5月17日，有网友说养老金调整通知已经公布了。仔细看了一下他分享的信息，实际上这是往年的养老金调整方案，跟今年的养老金调整通知没有关系。
每年的养老金调整通知，都是通过人社部网站进行公布的。近五年来养老金调整通知发布的时间如下：
(资料图)
从2018年开始，养老金调整通知公布的时间就逐渐变晚。由3月份到4月份，再到5月份。2022年的时候养老金调整通知是5月26日公布的。不过，人社部公布养老金通知写的发布时间是5月16日。估计是有关养老金调整通知的成文时间。按照这一时间推算，可能今年的养老金调整通知已经成文，只是没有对社会公布而已。
不过，由于历年养老金调整通知都要求各地将制定的养老金调整方案在5月31日前（只有2021年特殊是4月30日）报人社部、财政部备案。因此一般来说，5月底前会公布养老金调整通知。养老金调整通知将会公布2023年养老金调整的总体比例。
养老金调整的总体比例并不是每一个人增长的养老金比例。养老金调整通知虽然会公布总体比例，但是国家要求的调整方式一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。这种情况下，人们增长的养老金具体钱数和比例要根据当地的养老金调整方案来确定，而不是统一3.5%或者4%。
企业退休人员在养老金调整的时候可以多涨吗？企业退休人员的人均养老金水平相对较低，比如说招远市公布的2023年4月养老保险发放情况显示，机关事业单位退休人员人均养老金为6546元（含统筹外代发项目），企业退休人员只有2690元。为了缩小养老金的差距，在养老金增长的时候，国家也设定了一定的养老金调整方式，对企业退休人员多涨一些。
第一，定额调整部分会提升低养老金人群的增长比例。定额调整是人人增加相同的养老金，这种情况下同样是增加50元，养老金1000元可以增长5%，而养老金1万元只增长0.5%。这样的做法，能够有效保障低养老金人群养老金待遇的购买力。
第二，缴费年限越长，增加的养老金水平越高。一些企业退休人员缴费年限并不短，有些人能长达40多年。但是养老金水平赶不上企业退机关事业单位退休人员工作20多年退休的养老金。在养老金增加的时候，挂钩调整中统一有一部分是跟缴费年限挂钩。这种情况下，缴费年限越长，增加的养老金越多。甚至山东、江苏等一些地方，对于缴费年限越长，增加的养老金标准还越高。
第三，退休年龄越大，增加的养老金标准越多。倾斜调整中，有专门针对高龄老人的养老金增加，一般都是针对年满70周岁以上的老人额外增加一定额度的养老金。像北京、河南等地对年满65岁的老人就额外增加了，这都是很不错的政策。虽然说也有对艰苦边远地区退休人员的增加，但是并不是所有地区都有艰苦边远地区。
第四，一些地方特色对企业退休人员的照顾。像北京市按养老金水平调整并不是本人增加基本养老金的一定比例，而是养老金水平低于居民人均可支配收入的多增加一些钱。比如说去年是养老金低于6250元的增加50元，养老金高于6250元的增加20元。
山东省对于上年度年满70周岁、75周岁和80周岁的退休老人，企业退休人员额外增加290元、190元和360元，机关事业单位只增加20元、80元和80元。
综合来说，确实有以上多种情况企业退休人员能够多涨一些养老金的。但是说实话，养老保险待遇的最根本原则还是多缴多得、长缴多得，一些企业退休人员通过高基数缴费，也能领取七八千甚至上万元的养老金，有条件的个人不要放弃了。
